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Le travail flexible devenant la norme, comment les responsables de la gestion des risques peuvent-ils s’assurer de la sécurité des données d’entreprise ?
L’ère du numérique bat son plein. Avec l’essor des nouvelles technologies comme l’intelligence artificielle et la chaîne de blocs, les données sont devenues un élément vital des entreprises. Cependant, peu d’employés savent comment les protéger.
Selon le consultant en informatique ESG Cybersecurity, plus de la moitié des entreprises signalent une « pénurie problématique » de compétences en cybersécurité au sein de leur organisation. À l’échelle mondiale, nous rencontrons actuellement un écart de main-d’œuvre de 2,9 millions d’employés dans la cybersécurité, selon l’enquête de l’organisme de formation en sécurité informatique ISC².
Les responsables de la gestion des risques sont engagés dans une course contre la montre pour évaluer les dangers potentiels qui menacent les informations d’entreprise sensibles. Pour certains d’entre eux, la popularité croissante du travail flexible fait partie de ces risques. D’après une enquête de l’entreprise australienne de sécurité dans le cloud Rackspace, l’accès à distance aux données par le personnel et les tiers est considéré comme la menace de cybersécurité principale par les dirigeants.
C’est une chose de garantir les procédures de protection des données lorsque tout le monde travaille sous le même toit, mais que faire lorsque des employés sont à distance ? En théorie, la multiplication des accès extérieurs aux données de l’entreprise, à partir d’un serveur à distance par exemple, signifie que les pirates ont plus d’occasions de faire des dégâts.
Pourtant, dans la pratique, cela ne devrait pas poser de problème. Si les protocoles de cybersécurité d’une entreprise sont à la hauteur, le travail flexible ne doit en aucun cas représenter une menace pour la sécurité des données, quelles qu’elles soient. Une question centrale soulevée dans l’enquête Rackspace est le manque de confiance dans les outils et procédures de l’entreprise en matière de cybersécurité. Si les responsables de la gestion des risques sont convaincus qu’ils ont identifié et résolu toutes les incertitudes concernant la sécurité des données associées au travail à distance et qu’ils les ont intégrées dans le plan de récupération de leur entreprise, alors il est inutile de paniquer.
Au vu des avantages d’une culture du travail flexible, notamment son potentiel à augmenter la productivité des employés et à conserver les talents, il est judicieux de trouver une solution à la tension perçue entre la sécurité des données et le télétravail. Selon l’enquête mondiale d’IWG (société mère de Regus) sur l’espace de travail de 2019, 50 % des employés du monde entier travaillent en dehors du siège social de leur bureau au moins 2,5 jours par semaine. Le travail flexible est maintenant la nouvelle norme et, à l’image des avancées technologiques, aucun retour en arrière n’est envisageable.
Par conséquent, comment les entreprises peuvent-elles s’assurer qu’elles disposent des méthodes appropriées pour gérer les risques liés à la cybersécurité à une époque où le travail flexible est synonyme de collaboration entre personnes d’une même équipe, mais aux quatre coins de la planète ?
Il est essentiel de trouver un partenaire de confiance qui est en mesure de gérer les complexités et de répondre aux exigences du paysage actuel de la cybersécurité. Les responsables de la gestion des risques peuvent être assurés que les données importantes de leur entreprise sont conservées de manière sécurisée, quel que soit l’endroit où leurs employés ouvrent leur ordinateur portable, grâce à l’externalisation de l’aspect technique à des professionnels compétents qui comprennent les risques spécifiques que doit affronter chaque entreprise.
Regus sait comment concilier la politique de flexibilité d’une entreprise avec un plan de récupération infaillible, fournissant un espace de travail flexible aux organisations du monde entier, tout en aidant les équipes à atteindre leurs objectifs sans compromettre la flexibilité et l’innovation.
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