Для миллионов людей удаленная работа стала реальностью: в США количество сотрудников, регулярно работающих из дома, за последние 10 лет выросло на 115 % — такие данные приводит веб-сайт Global Workplace Analytics. Таким образом, число удаленных сотрудников в США сегодня составляет 3,9 млн или 2,8 % всех трудоустроенных американцев.
В ходе международного опроса Regus Great Big Survey 93 % респондентов сообщили, что, если им придется выбирать, они предпочтут работодателя, который допускает возможность работать удаленно. И мы с большой уверенностью можем сказать, что эта цифра продолжит расти в ближайшие годы.
Кто такие удаленные сотрудники?
Обычно люди представляют себе удаленного сотрудника так: молодой выпускник творческой профессии, возможно графический дизайнер или рекламщик, работающий в кофейне за чашечкой латте.
На самом деле удаленные сотрудники встречаются уже во всех сферах деятельности. По данным веб-сайта Global Workplace Analytics, удаленный способ работы чаще всего встречается среди менеджеров, «белых воротничков», научных сотрудников и специалистов технического обслуживания (не включая фрилансеров).
И миллениалы отнюдь не в большинстве: половина всех удаленных сотрудников — люди от 45 лет. Участвовавшие в опросе удаленные сотрудники также в целом были более образованны и зарабатывали в среднем на 4000 долларов больше обычных офисных работников.
Удаленные сотрудники все меньше и меньше воспринимаются как дешевая и низкоквалифицированная рабочая сила — теперь к ним относятся как к опытным профессионалам, которые стремятся к балансу между работой и личной жизнью.
Удаленные сотрудники более продуктивны
Согласно результатам нашего исследования, несмотря на часто более высокие рабочие нагрузки, удаленным сотрудникам лучше удается сохранять баланс работы и личной жизни, и в целом работа вызывает у них более приятные эмоции, чем у офисных работников. Также они более продуктивны: 52 % удаленных сотрудников практически не берут отгулы и 23 % готовы работать больше.
По оценке Global Workplace Analytics, удаленный сотрудник может сэкономить работодателю в год 11 000 долларов.
Сами удаленные сотрудники тоже не остаются в проигрыше: работа из дома позволяет экономить примерно 11 дней за год — время, которое они бы потратили на дорогу на работу, — и более 4000 долларов транспортных расходов.
Современные технологии и рабочие пространства делают переход к удаленной работе проще
Быстрый рост популярности такой формы занятости в некоторых городах показывает, насколько важно развитие технологий и инфраструктуры. Например, город Чаттануга в штате Теннесси стал первым городом в США, где начали использовать 10-гигабитное подключение, скорость которого примерно в 1000 раз выше среднего широкополосного доступа в Интернет. Результат? Количество удаленных сотрудников выросло на 325 %.
Недостаточный уровень развития инфраструктуры, наоборот, негативно отражается на работе удаленных сотрудников. Так, 22 % респондентов, работающих в крупных международных компаниях, подтвердили, что иногда они не могут работать из дома из-за проблем с интернет-подключением.
Более гибкий подход к рабочему пространству включает в себя лучшее от традиционной и удаленной формы работы. Это рабочие пространства рядом с сотрудниками с доступом к современной ИТ-архитектуре, которая позволит командам эффективно общаться и работать откуда им нравится.
Чем больше компаний начнет понимать преимущества гибкого подхода к работе, тем большую популярность будет набирать удаленный способ работы. Треть предпринимателей и преподавателей бизнес-дисциплин, принявших участие в саммите Лондонской школы бизнеса Global Leadership Summit, придерживаются точки зрения, что к 2020 году более половины всех сотрудников будут работать удаленно полный рабочий день. Более полувека экономика знаний формировалась вокруг традиционного представления об офисных сотрудниках, однако сегодня перед компаниями открывается другая картина будущего с более гибкими условиями труда.
